Droit social

Le cabinet conseille employeurs et dirigeants sur l’ensemble de leurs problématiques de droit social : relations individuelles et collectives de travail, négociation collective, gestion des instances représentatives du personnel, politique salariale, épargne salariale et actionnariat salarié, retraite et prévoyance.

Il intervient également dans le cadre de la mobilité internationale, des contentieux individuels et collectifs, ainsi qu’en droit pénal du travail et en matière d’hygiène et de sécurité.

Nos
interventions

Nos interventions

  • Relations individuelles et rémunérations – Conseil sur la gestion des relations individuelles de travail, structuration de la politique de rémunération, mise en place des dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié.
  • Durée et organisation du travail – Conseil et assistance sur l’aménagement du temps de travail, mise en place des nouvelles formes d’organisation (télétravail, forfaits jours, temps partiel) et gestion des contentieux liés à la durée.
  • Relations collectives et négociation – Accompagnement dans les relations avec les instances représentatives du personnel, conduite des négociations collectives, rédaction et mise en place des accords d’entreprise et de branche.
  • Opérations complexes et restructurations – Conseil sur les aspects sociaux des transferts d’entreprise et des opérations de M&A, accompagnement des restructurations et élaboration des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE).
  • Contentieux, contrôle et protection sociale – Défense des employeurs dans les contentieux prud’homaux individuels et collectifs, conseil en droit pénal du travail, structuration des régimes de retraite et de prévoyance collective.
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